1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、协助财务做好员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;9、企业证书管理和资质维护
工作职责:1、对生产现场各个环节成本核算,理清仓库数据和账面数据一直,会精准的结转成本,负责公司费用会计核算及凭证的编制;2、比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;3、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成4、做好月度、季度、年度财务预、决算工作及后续预算管理;5、负责出具管理报表、各项经营情况分析,为公司经营提供数据支持;6、审核公司各项成本的支出,进行费用管理、成本分析,并根据付款制度进行支付审核7、对公司财务的日常管理,预算、决算、资金运做等进行整体控制;8、对公司税收进行整体筹划与管理,办理日常税务业务;9、建立、实施、检查和完善财务管理制度;10、复核报销、费用支付、发票入账等凭证;11、研发费用归集、项目辅助账等整理与管理;12、及时了解国家相关政策,做好与外部相关政府职能的沟通工作;13、根据公司要求提供各类财务报表分析及交办的其他工作任务等。
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