岗位职责:1、协助制定公司年度培训规划和月度培训计划。2、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈公司培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求:1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历者或有酒店、景区工作相关经验者优先考虑。;2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节;3、学习能力强、有出色的沟通协调能力和理解能力;4、组织管理能力强,有较好的职业操守,抗压能力强。
1、大专及以上学历,市场营销、电气工程及其自动化等专业优先考虑;2、具备较强的沟通协调能力、团队协作精神,有责任心及较强抗压能力;3、适应短期出差;有驾驶证;4、有电力设计行业相关工作经验优先考虑。
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