1、在总经理室的领导下，全面负责门店管理工作，明确工作目标，制定整体工作计划，拟定阶段工作计划，并组织实施，定期检查，每周总结汇报；2、按照总部有关规章制度，对门店部门各级人员监督实施；3、合理规划门店运营人员架构，制定员工绩效考核条例及实施措施，保证门店高效运转；4、了解、开拓市场，制定门店经营目标及完成计划，合理调度利用资源，不断增加营业收入，控制项目成本，并执行上级决定；5、提出对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级；对违纪员工的处分，直至辞退的建议，报总经理室审核，并执行解决；6、跟踪市场需求，了解同行业动态，保持理念创新，积极开发新的服务项目；7、负责数据采集、汇总，孕妈课堂活动组建、运营推广；8、负责门店营销活动的策划，并统筹策划活动方案，统筹安排执行；9、负责异业合作资源的拓展和管理；10、科学制定并不断完善配套服务标准，力争在服务项目、管理规范上达到业内先进水平。争取在最短的时间里能够获得良好的社会认可度，为完成总部下达的经营目标奠定基础；11、明确门店发展方向，制订发展规划。逐步在管理、人力培养使用、服务内容标准等方面形成标准模式，为本公司复制奠定基础；12、负责护理管理，控制护理质量，保障护理安全，避免责任事故的发生；13、负责门店护理人员调配，满足服务项目的落实需要及客户需求；14、主持召开门店工作例会，做好各部门协调合作；15、了解员工思想动态，关心其工作、学习和生活，使员工愉快地完成本职工作；16、完成上级领导交办的其他任务。
1、45岁以下，大学本科以上学历，具有丰富的公司治理、股权管理等工作经验；2、具备履行职责所必须的财务、管理、法律等专业知识，熟悉本行经营情况和行业知识；具有较强的公关能力和协调能力，具备良好的职业道德和个人品质；3、形象气质佳，达到英语专八以上水平，口语表达能力强，具备良好的英语文字功底和较强的英文公文写作能力。
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