职位描述:1.根据公司的战略目标和规划,参与人力资源政策的落地和优化,以满足用人部门对人力资源管理的需求;2.根据人力资源规划,参与公司人力资源年度预算的制定及实施,管控人力资源成本,优化成本结构;3.根据公司人力资源工作的需求,负责梳理和优化人力资源流程及工作制度设计,提升公司人力资源工作效率;4.根据公司发展需求,及时进行人员招聘补充和人才储备,并做好人才发展及梯队建设方案及保障机制;5.组织各类管理培训和专业技能培训课程,全力打造学习型组织,促进团队的综合素质和能力提升;6.制定企业文化总体策略,组织开展各种文体活动,宣传企业文化,增强团队凝聚力;7.负责员工关系管理,搭建和谐有效的员工关系,高效处理劳动纠纷;8.完成上级领导交办的其他工作事务。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2.3年以上规模以上人力资源管理工作经验,2年以上团队管理经验;3.熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块,对现代企业人力资源管理模式有独到的见解;4.具有良好的服务意识及应变能力;5.具备优秀的沟通、协调能力以及解决复杂问题的能力;6.具备较强的执行力、抗压能力及高度的责任心。
任职要求:1、本科以上学历,2年以上同行工作经验;2、熟悉涂覆工艺、熟悉PDCA循环方法、熟悉流程图/FMEA/CP/SOP/表单的编写、熟练运用office等办公软件、熟悉问题解决方法;3、具备良好的协调沟通能力、综合分析能力、有效执行力协调沟通能力、职业操守等。工作地点:江苏南通(前期会有3-6个月的时间来常州基地培训学习)
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